شکایت از کارفرما چگونه انجام می شود؟【جدیدترین آپدیت】⭐
به دنبال راهی برای شکایت از کارفرما خود هستید؟ باید بدانید که قانون مربوط به کار شامل موارد متعددی است. از توضیح اصطلاحات عامیانه که در این قانون با آن بر می خورید تا مواردی که برای تراضی و احقاق حقوق خود به آن نیاز دارید. بهترین وکیل در تهران اذعان می دارد که در این بین تفاوتی ندارد که در جایگاه کارگر قرار دارید یا در جای کارفرما. این قانون به هر دو شما کمک می کند.
آنچه مشخصا در این مقاله برای شما در نظر داریم، نحوه و چگونگی شکایت از کارفرما است. که مشخصا استوار بر مواردی است که برای کارگر و تحقق حقوق وی تدوین شده است. با ما همراه باشید.
شکایت از کارفرما
بهترین وکیل کیفری در تهران در ابتدای امر برای بررسی ماهیت شکایت از کارفرما به توضیح برخی از اصطلاحات می پردازد. در این بین اذعان می دارد که کارگر فردی است که در قبال توافق بر سر تعداد ساعت و دستمزد برای فرد یا مجموعه ای دیگر مشغول به کار می شود.
کارفرما فردی است که کار، وضعیت و شرایط آن را برای کارگر تعریف می نماید. بدین صورت با پذیرش وی ، او را به انجام تعهدات خود ملزم میدارد. در این بین خود نیز با توجه به آنچه با کارگر به توافق می رسد دارای تعهداتی است که باید تمام و کمال به انجام آن ها مبادرت ورزد.
موارد شکایت از کارفرما
در چه مواردی می توانیم شکایت از کارفرما را طرح نماییم؟ باید در پاسخ به این سوال کلیدی به مواردی از قرار زیر اشاره نماییم:
- عدم بستن قرارداد با کارگر
- پرداخت مزایایی کمتر از قانون کار
- اخراج کارگر بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق
- پرداخت حقوق کمتر از قرارداد
- بیمه نکردن کارگر
- پرداخت نکردن حق ماموریت
- کار کردن بیش از حد معمول
- نداشتن تعطیلات و مرخصی
- عدم پرداخت حق سنوات
- شکایت بابت گرفتن سفته
در ادامه هر کدام از این موارد را مورد بررسی قرار می دهیم تا با چگونگی و ماهیت آنها آشنا شوید. با ما همراه باشید.
به جهت مشاوره تخصصی با محمد حاجیلو ، بهترین وکیل در تهران برای طرح انواع دعاوی و شکایات از جمله شکایت از کارفرما از شماره تلفن وکیل پایه یک دادگستری استفاده نمایید: 09121275588 و 02128425688
شکایت از کارفرما به دلیل عدم بستن قرارداد با کارگر
یکی از مشکلاتی که این روزها بسیار شایع است، و یکی از اساسی ترین دلایل شکایت از کارفرما می باشد، عدم عقد قرارداد کارفرما با کارگر است. بسیاری از کارفرمایان به دلایل مختلف از این کار خودداری می‌کنند. از آن جایی که قانون کار قرارداد با کارگر را لازم می داند، کارگر در صورت مواجه با این مشکل و ارائه مدارک و اسنادی مانند:
- پرینت ورود و خروج به کارگاه
- پرینت دریافت حقوق
- نمونه کارهای انجام شده
می‌تواند به مراجع قضایی مراجعه نماید و شکایت خود را ثبت نماید.
جهت مطالعه مطلب مرتبط کلیک کنید: شکایت از کارمندان خاطی
شکایت از کارفرما به دلیل پرداخت مزایایی کمتر از قانون کار
قانون کار هر ساله مقدار حقوق و مزایای کارگران را تعیین می کند. کارفرمایان نیز موظفند که بر اساس آن حقوق و مزایای کارگر را بپردازند. چنانچه این مقدار کمتر از حد تعیینی باشد، کارگر می تواند شکایت از کارفرما را طرح کند.
شکایت از کارفرما به علت اخراج کارگر بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق
گاهی افراد به دلیل نداشتن سابقه کاری، تحت عنوان دوره کارآموزی در مکانی مشغول به کار می شوند. در این مواقع کارفرما معمولا بر اساس همکاری موقت یا قرارداد آزمایشی با فرد کار می‌کند. نکته ای که باید همواره در نظر بدارید آن است که از آن جایی که کارآموز یا کارفرما می توانند در این دوره به اختیار خودشان از رابطه کاری خارج شوند، شاید گمان کنید که این مورد مشمول شکایت از کارفرما نمی‌شود.
اما جالب است بدانید که بر اساس قوانین موجود، چنانچه کارفرما یک طرفه و بدون پرداخت حقوق دوره آزمایشی اقدام به قطع همکاری کند، می‌توان از وی شکایت نمود. در این بین نکته حائز اهمیت دیگر این است که دوره های آموزشی برای کارگران ساده حداکثر یک ماه و برای کارگران متخصص حداکثر سه ماه است.
شکایت از کارفرما به علت پرداخت حقوق کمتر از قرارداد
یکی از مواردی که ممکن است بین کارگر و کارفرما پیش بیاید و منجر به شکایت از کارفرما شود، این است که کارفرما حقوقی کمتر از آنچه در قرارداد ذکر می شود را به کارگر بدهد. باید بدانید که حتی اگر این کار با توافقات اولیه میان طرفین صورت پذیرد، باز هم کارفرما نمی تواند بدون دلیل قانونی بر خلاف متن قرارداد رفتار کند. در این جا منظور از دلایل قانونی برداشت از حقوق کارگر به دلایل زیر می باشد:
- مالیات
- حق بیمه
- قسط وام و تسهیلات
- قسط خرید
- اجاره خانه سازمانی
شکایت از کارفرما به علت بیمه نکردن کارگر
شکایت از کارفرما با استناد به دلایل مرتبط با بیمه از پر تکرار ترین شکایات این حوزه کاری است. با توجه به ماده ۱۴۸ قانون کار و بند الف ماده ۴ قانون تامین اجتماعی، کارفرما باید کارگر خود را بیمه نماید.
قانون کار این وظیفه را به عهده کارفرما می گذارد و در صورت رضایت کارگر نیز موظف به بیمه اوست. حتی اگر کارگر مدتی کوتاه نزد وی کار کند. بنابراین کارگر می تواند در صورت بیمه نشدن از کارفرما شکایت کند. بدین صورت به جهت احقاق حقوق خود مبادرت ورزد.
شکایت از کارفرما به علت پرداخت نکردن حق ماموریت
آیا حق ماموریت نیز دلیلی برای شکایت از کارفرما می باشد؟ در پاسخ باید بگوییم که بر اساس قانون، میزان حق ماموریت نباید از دستمزد ثابت یا روزانه کارگر کمتر باشد. هزینه رفت و آمد به ماموریت نیز به عهده کارفرما است.
منظور از ماموریت:
- انجام کاری است که حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه دورتر باشد.
- یا اینکه کارگر حداقل یک شب را در آن محل بماند.
اگر کارگر چنین کاری انجام داد و کارفرما حقوق آن را نپرداخت، می‌تواند از وی شکایت کند.
شکایت از کارفرما به علت کار کردن بیش از حد معمول
برخی از کارفرمایان توقع دارند که کارگر باید بیشتر از ساعات اداری که ۸ ساعت است، کار کند. لازم به ذکر است که کارفرما تنها با رضایت کارگر می‌تواند ساعت کاری را افزایش دهد. علی ای حال مجموع این تغییرات نباید از ۲۴ ساعت در طول هفته افزایش باید. زیرا در صورت بروز این مشکل نیز امکان شکایت از کارفرما وجود دارد.
شکایت از کارفرما به علت نداشتن تعطیلات و مرخصی
قانون کار به کارگر این اجازه را می دهد که یک روز در هفته را تعطیل باشد. حال با توجه به این مورد اگر کارفرما بخواهد که کارگر در این روز کار کند باید ۴۰ درصد اضافه کاری در ازای هر ساعت برای او رد کند. اما اگر این کار را انجام نداد، می‌توان بحث شکایت از کارفرما را مطرح نمود. البته باید بدانید که کارگران مشاغل سخت تعطیلات جداگانه‌ای نیز به عنوان تعطیلات تابستانی دارند که کارفرما باید آن را رعایت کند.
در این بین این نکته را خاطر نشان می شویم که مرخصی در ماه نیز از دیگر حقوق کارگر به شمار می رود. که قانون به او می دهد. در نتیجه هر کارگر می تواند سالانه به اندازه ۱ ماه مرخصی استحقاقی برود.
شکایت از کارفرما به علت عدم پرداخت حق سنوات
آیا چیزی در ارتباط با حق سنوات و ارتباط آن با شکایت از کارفرا می دانید؟ حق سنوات به اندازه دستمزد ماه آخر کارگر است. مطابق با قانون کارفرما موظف به پرداخت آن است. این بدان معناست که در صورتی که از انجام آن سرباز زند، کارگر می‌تواند نزد مراجع قضایی شکایت کند.
شکایت از کارفرما به علت گرفتن سفته
گرفتن سفته از کارگر دارای قوانین خاصی است که باید رعایت شود. مواردی که در این بین باید رعایت شود عبارت است از:
- سفته چه عنوانی دارد؟
- رسید سفته تحویل کارگر شود.
- مبلغ و شماره سفته در قرارداد حتما ذکر شود.
- مقدار سفته مشخص باشد.
چنانچه این موارد رعایت نشده باشد یا اینکه کارفرما از کارگر سفته سفید امضا تحویل بگیرد، کارگر می‌توانداقدام به طرح شکایت از کارفرما نماید.
مهلت شکایت از کارفرما چقد راست؟
برای طرح برخی دعاوی قانون مدت زمان محدودی را پیش بینی می کند. به عنوان مثال بهترین وکیل ملکی در تهران اذعان می دارد که برای طرح شکایات بر پایه خیارات، مبنای زمان از زمان اطلاع از موضوع است و با فوریت رو به رو هستیم. در این بحث اما قانون گذار برای شکایت از کارفرما ، مهلت زمانی مشخصی را تعیین نمی کند.
بنابراین کارگر می تواند هر زمانی نسبت به ثبت شکایت خود اقدام کند. حتی اگر چندین سال بگذرد.
مدارک لازم برای ثبت شکایت از کارفرما
برای طرح هر دعوا به مدارکی مختص همان دعوا نیاز داریم. برای طرح دعوا و شکایت از کارفرما نیز به مدارکی از قرار زیر نیازمندیم:
- کپی کامل از مدارک شناسایی شامل کارت ملی و شناسنامه
- فرم دادخواست کامل شده
- اصل و کپی کارت پایان خدمت و یا معافیت از سربازی برای آقایان
- پرینت مربوط به سوابق بیمه
- پرینت وازیر حقوق در صورت وجود
- کپی قرارداد کاری و فیش حقوقی
- مدارک مبنی بر میزان سابقه کار
نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار
شکایت در سایت اداره کار از مهمترین و رایج ترین روش هایی است که امروزه با آن رو به رو هستیم. از این رو در این بخش به مراحلی اشاره می کنیم که برای طرح این شکایت از طریق سایت اداره کار پیش رو داریم. مراحل طرح شکایت از کارفرما از طریق سایت اداره کار به شرح زیر است:
- به سایت سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
- =بر روی گزینه ثبت نام کلیک کنید.
- اطلاعات خود را در فرم ثبت نام وارد کنید.
- پس از ثبت نام، وارد حساب کاربری شوید.
- از منوی سمت راست، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کنید.
- در فرم دادخواست، اطلاعات لازم را وارد کنید.
- مدارک مربوط به شکایت خود را بارگذاری کنید.
- دادخواست خود را ثبت کنید.
شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد
پر تکرارترین سوالی که مراجعین از وکلای مجموعه حقوقی و کیفری محمد حاجیلو دارند آن است که آیا بدون قرارداد کتبی یا شفاهی، باز هم کارگر می تواند شکایتی طرح کند؟ در پایخ باید بگوییم که قانون گذار این مورد را پیش بینی می کند. به همین دلیل امکان شکایت از کارفرما بدون عقد قرارداد کاری را نیز فراهم می نماید. قانون کار قرارداد را به دو صورت از قرار زیر تعریف می کند:
- کتبی
- شفاهی
قانون گذار قرارداد های شفاهی را نیز به رسمیت می شناست و در صورت نبود قرارداد کتبی باز هم می توان علیه کارفرما شکایت کرد. تنها نکته ای که باید در نظر بدارید آن است که به دلیل عدم وجود سند مکتوب و رسمی ممکن است مسیر طولانی تری را برای احقاق خود خود طی نماید.
